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“电视求职”异军突起 披上“相亲”节目外衣

来源:长沙益德拓展训练公司   发表时间:2014-04-02 19:39   查看:

最近《非你莫属》“晕倒男”郭杰事件引起社会对电视求职节目的关注,李开复微博发起抵制《非你莫属》更加突出电视求职节目的真人秀的真实性和现场BOSS.主持人、求职者的对等态度的讨论。借此风波。舆论风口浪尖上的《非你莫属》尴尬,但更多的求职节目汹涌而至。 秀职场,披上“相亲”外衣 电视求职并非荧屏新鲜产物。国外有老牌求职节目《学徒》,央视早年也推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》,但因没有达到预期效果,退出江湖。正如相亲节目复苏一般,职场节目今年卷土重来,披上“相亲”的外衣,用杜拉拉式风格还原职场。 求职节目为何复苏?综艺导演周稚舜分析,早年求职节目失败是因承担了电视媒体不该承担的职责,“电视的功能首先是传递信息、娱乐轻松,然后才是指导教育,它并不承载职介所、人才市场等社会职能部门的功能,我们过去过多赋予它这种功能,不堪重负必然拖累节目,导致停办。”节目复苏,是因求职和求偶一样,都是人生不可或缺的部分,“真人秀将目光对准职场,理所当然。” 荧屏上,卫视平台有天津、江苏的《非你莫属》和《职来职往》,本土则有湖南经视的《梦想职达》。无论哪档节目,都沿用了《非诚勿扰》的节目形式,“职场和婚恋在某种程度上有相似之处,所以形式上会有趋同感,但因诉求点不同,婚恋节目强调娱乐,职场节目更具社会指导性 看个性,符合观众诉求 《非你莫属》、《职来职往》和《梦想职达》三档节目,一个主打个性求职者,一个主打专业型老板,一个主打本地贴近性,都不乏看点。其中,《非你莫属》目前人气最高,证件哥、北大女、天津小伙等个性求职者通过这一平台走红。“职场真人秀并不是做职业介绍,而是把职场做媒介,秀的仍是个性。”周稚舜认为,有个性才有话题。 那么,个性求职者是否节目组有意安排?“不会特意寻找个性人士,如果有个性者报名,自然会把他作为重点。”求职者的筛选标准是有明确的诉求点和一定的代表性,“不是所有人都能秀,他有无舞台价值,能否顺应电视观众的诉求,才是关键。除个性求职者外,老板团也是节目另一看点。如《非你莫属》中两家婚恋网站老总酷爱斗嘴,《职来职往》中高管们金句常挂嘴边。周稚舜称老板也要进行挑选,“必须性格丰满,有经历有经验。”湖南《梦想职达》的雇主主要来自本土湖南的大企业,能拍板,说话不算数的不行,应允的职位和薪水不能有变。 聊主持,比直播更辛苦 求职节目每期三到五位求职者,老板要对每位求职者进行全方面了解,主持人的引导特别重要,相对其他综艺节目而言,主持的难度也更大。“主持人要调动所有人,去激发他们的观点,必须起到‘承上启下穿针引线’的作用。”周稚舜认为,主持人是节目的核心。《天生我才》主持人江涛坦言,直面求职者、雇主、职业规划师、心理咨询师和观众,主持求职节目比直播新闻、主持晚会更累,“眼里得看着,嘴里得说着,心里得想着,要把场上所有因素调动起来,不能使一方过强,也不能使一方过弱,脑力和体力的付出更多。”记者注意到,江涛在节目中更多的是站在求职者的角度,他说,“求职者多是年轻人,生活阅历不深,经历不多,在一个不熟悉的环境,在灯光下同时面对11个人来呈现自己,真的很难。所以我帮助他们释放自己,缺乏支撑时我会给一点儿支撑,缺乏勇气时我会给一点儿力量 谈未来,不能流于形式 电视求职虽有一定服务性和指导性,但毕竟是一档真人秀。不少观众担心,求职节目越来越多,最终为了收视演变为一场作秀。对此,周稚舜回应,“我们在强调真人秀个性的同时,注意把握节目的成功率和社会的指导,通过职场导师的介入,告知观众什么应该规避,强调理性指导。”求职是人生大事,找到一个好工作对一个家庭至关重要,“我希望《天生我才》能长期做下去,未来会推出招聘专场,针对性更强,甚至会加入外场环节,总之市场有需求我们就会做,会更专业更细化。” 《梦想职达》通过女性求职者个人的经历和故事,反映女性群体当下的生存状态,引发对社会现象的极大关注,做到既真实又趣味、既专业又本土,真正体现节目的人文关怀与社会责任。节目适应观众诉求点,自然有好的发展,如果流于形式,很快就会被抛弃。”
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