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拓展资讯

  • 众多拓展训练机构我们该如何选择?

    众多拓展训练机构我们该如何选择? 近几年,拓展训练在各大城市正如火如荼的展开,那么在面对众多的拓展训练机构我们该如何选择呢?下面一起来了解下。 首先要明确为什么要进行拓展训练,企业想通过这次拓展训练得到什么? 其次决定这次拓展训练地点是在室内还是室外。 再者,就是需要考虑本次拓展训练的时间成本和经济成本。 如何选择培训机构: 想选择一家好的拓展训练机构,首先可以在网络上搜索本地拓展训练公司,得到结果后,可以联系相关的培训机构获取拓展培训资料,包括培训课程,培训机构简介。 最后,考察培训机构的信誉,判断该培训机构是否能提供你需要的拓展训练;...[详情]
    时间:2017-03-17    类别:拓展资讯    阅读:33 次
  • 企业如何对90后新员工开展培训以及管理

    企业如何对90后新员工开展培训以及管理 90后员工的培养是一个系统性工程,是一个长期的过程。以正负向激励为环境营造依据;以帮助学员建立目标导向、负责任、重承诺、独立人格、自学自 助为精神依据;以经营会议、团队活动、竞赛PK、案例分析、绩效追踪、四习系统、个别辅导、作业延展为管理监控依据。这四大依据环环相扣,塑造一个 正向自我改变环境,迫使学员进化。 因此针对90后开展的新员工入职培训 首先要明确目标、塑造动机。 动机是推动个人达到某一目标而采取行动的内驱力。在培训的过程中,了解新员工的工作动机,并加以适当的引导,以保证员工有正确的工作目标和方向...[详情]
    时间:2014-05-21    类别:拓展资讯    阅读:378 次
  • 面对企业培训问题,如何把培训做到实处?

    面对企业培训问题,如何把培训做到实处? 培训是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来;培训是满足企业和员工双方需求的行为,是调动员工积极性的有效方法; 培训是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观;培训实质是一把双刃剑,企业合理科学地对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升职,企业业绩 改善,获得较高的投资回报率;企业盲目地对员工进行培训,员工的技能得不到提高,对培训产生抵触情绪,企业培训就成为劳民伤财的活动。企业培训,一定要从 企业战略出发,结合个人发展找出培训需求,有针对性地对培训工作进行规划,并...[详情]
    时间:2014-05-21    类别:拓展资讯    阅读:180 次
  • 企业培训是责任还是福利?

    企业培训是责任还是福利? 长期以来,中国企业的管理培训都面临一种尴尬老板不太愿意投入,管理者热情也不高,员工主动参与的就更少,只有人力资源部在为培训而培训,这就是培训 无效的根源。而因为看不到培训效果,老板就更不愿投入,于是,培训就陷入一种恶性循环。这既是中国企业人均绩效不到西方企业五分之一的根本原因,也是因为 我们错误地把培训当作福利的必然结局。 众所周知,福利在企业提供给员工的一种补贴,企业是可以根据盈利状况随时调整的,它不受法律的保护,企业甚至可以随时取消。而根据人性定律,人对太容易得 到的东西都当作是理所当然,大多不会珍惜...[详情]
    时间:2014-05-21    类别:拓展资讯    阅读:274 次
  • 拓展训练在国内发展中存在的问题

    拓展训练在国内发展中存在的问题 1.拓展训练在市场化的发展中存在的问题 第一,缺乏统一的行业规范。在国内拓展行业,总进入壁垒很低,资本、政策壁垒几乎不存在,产品可复制性强,技术壁垒低。分工的深化,尤其是设备企业和基地投资企业的大量增加,使得行业准入门槛持续降低。 一些小型拓展公司为了谋求发展,运用不正当的竞争获取市场份额,盲目压低培训价格,大打价格战,其结果损害了整个行业的利益,影响了体验式培训健康、长期的发展。 第二,拓展培训师综合素质参差不齐。至今,我国还没有培养拓展培训师的专门机构和统一的认证标准。由于受公司自身财力的限制,很多小...[详情]
    时间:2014-05-21    类别:拓展资讯    阅读:201 次
  • 富士康涨工资, 底薪达到4400,掀起工薪调整大讨论

    富士康涨工资, 底薪达到4400,掀起工薪调整大讨论 5月24日,据媒体又报道引述郭台铭说法称,将中国大陆员工的薪资较现行再调高一倍,也预示着调薪后的中国大陆富士康员工底薪将达4400元,较先前的加薪幅度再增加10%。 多次提薪覆盖扭转负面印象 从2010年富士康出现的多连跳,进一步将媒体和大众的目光聚焦于富士康的和台资企业的员工薪资水平、作息时间、工作压力等方面,陆续的报道,凸显了电子产品代工企业用人制度的各种弊端,各种爆料和诋毁,良莠不齐,企业形象大损。在富士康于去年两度加薪后,富士康今年春节后在郑州的招工出现爆棚现象。 涨薪效应或蔓延 其他企业压力增大...[详情]
    时间:2014-04-02    类别:拓展资讯    阅读:248 次
  • 90后新员工离职率超30% 企业人力资源压力大

    90后新员工离职率超30% 企业人力资源压力大 离职率高,大多没过试用期 一家企业老总说起90后员工直摇头,今年我们给40名新员工发了offer,报到那一天就来了17个,当时我就急了,有项目等着干呀,我们只好硬着头皮现抓人,可是现招的人又不合适,我们还要再招。另一家企业负责人深有感触地说,现在招新人起码要准备出一倍的量,比如计划招30人,通知报到的要达到60人,以防新员工因各种原因离职。 一家软件企业负责人给记者拿出了一份报表,今年招了42名90后员工,试用期离职的竟有22人,离职率高得离谱,这是我们以往都没碰到过的。 离职原因,都有话说 企业方面:职...[详情]
    时间:2014-04-02    类别:拓展资讯    阅读:171 次
  • “电视求职”异军突起 披上“相亲”节目外衣

    “电视求职”异军突起 披上“相亲”节目外衣 最近《非你莫属》晕倒男郭杰事件引起社会对电视求职节目的关注,李开复微博发起抵制《非你莫属》更加突出电视求职节目的真人秀的真实性和现场BOSS.主持人、求职者的对等态度的讨论。借此风波。舆论风口浪尖上的《非你莫属》尴尬,但更多的求职节目汹涌而至。 秀职场,披上相亲外衣 电视求职并非荧屏新鲜产物。国外有老牌求职节目《学徒》,央视早年也推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》,但因没有达到预期效果,退出江湖。正如相亲节目复苏一般,职场节目今年卷土重来,披上相亲的外衣,用杜拉拉式风格还原职场。 求职节目为何...[详情]
    时间:2014-04-02    类别:拓展资讯    阅读:177 次