返回首页 | 加入收藏 | 联系我们->欢迎走进益德(中国)体验式培训中心

更多>>新员工培训课程

  • 新鲜血液如何融入?

    新鲜血液如何融入?

    一 、 课程背景 如何在较短的时间里使新人建立归属感?关注于learning by doing,采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效地让新人认同企业文化,帮新人提升职业素养,促新人融入整体团队,并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长...[详情] 时间:2017-03-17    类别:新员工培训课程    阅读:5 次
  • 助跑新人--融入大家庭

    助跑新人--融入大家庭

    企业如何通过培训让新人快速融入团队?如何减少新员工的流失?如何使新人的潜力更大程度地得到发挥?要实现这样的目的,必须在短时间内使新人建立归属感。众基拓展采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效地让新人认同企业文化,帮新人提升职业素养,促新人融入整体团队,并将所学的东西运用到真实的工作环境.........[详情] 时间:2017-03-17    类别:新员工培训课程    阅读:5 次
  • 新人融入-助跑你的新人

    新人融入-助跑你的新人

    一 、 课程背景: 新员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色,真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人更快更好的融入团队,发挥自己的岗位职责,是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作,来迅速融入。研究证明,入职前的团队活动会使新员工倍感亲切,从而加强团队融入感,增强团队凝聚力,起到事半功倍的效果。 三棵树拓展根据国内企事业单位实际情况,旨在引导新员工快速的融入公司的企业文化,塑造新员的团队归属感。通过一系列的项目训练,打...[详情] 时间:2017-03-17    类别:新员工培训课程    阅读:3 次
  • 明日红杉

    明日红杉

    益德拓展训练课程: 优秀员工 明日红杉 一、课程简介 85、90 后职业发展的四维空间 北美有一种树,高度动辄过百米,人站树下小如蝼蚁。它们面对复杂多变的环境,长年累月经受狂风巨浪的洗礼,却依然茁壮成长、高可擎天,这就是世界上最高的树种红杉。 新员工进入企业,如同种子落入大地,大地希望将种子树立成材,遮阴固土,守护一方,任何组织也希望自己的新员工能长成栋梁之材,独当一面,成就未来。 那么,种子如何长成参天巨树?新员工如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越? 二、85、90 后的红杉征途 人们说:85、90 后,...[详情] 时间:2014-07-03    类别:新员工培训课程    阅读:89 次

更多>>新员工培训案例